1. 2012 též u řadových zaměstnanců) může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán zákoníkem práce dovolený rozsah práce, k níž bylo přihlédnuto; v takovém případě dosažená mzda ani příplatek podle ustanovení § 114 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o pracovní činnosti je stejně jako dohoda o provedení práce jedním ze tří základních pracovně práv ních vztahů, v nichž lze legálně vykonávat závislou práci v omezeném časovém rozsahu. Podíváme se na její náležitosti a v závěru článku provedeme srovnání s druhým typem dohody. Právní stav od : 01.01.2021. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci plat, mzda nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovněprávní vztah vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo případně uzavřením některé z dohod – dohodou o provedení práce či o Limity pro práci přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů", maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, když s tím Podmínkou toho, aby činnost zaměstnance, který u zaměstnavatele pracuje na „zkrácený pracovní úvazek“ (kratší pracovní dobu), mohla být považována za výkon práce nad rámec sjednané kratší pracovní doby, případně za práci přesčas, půjde-li o výkon práce nad rámec stanovené týdenní pracovní doby, je v obou o postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o plynutí a délce výpovědní doby, o stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas, zaměstnanci nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek; zaměstnanci nepřísluší cestovní náhrady. 4. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že během výkonu práce z domova budou úkoly Home office nabízí jistě nesporné výhody pro mnoho zaměstnanců, kterým životní situace brání v každodenním docházení do zaměstnání, ačkoliv o práci jinak mají zájem. Takovými osobami jsou například zdravotně postižení, osoby v rekonvalescenci po nemoci či pracovním nebo jiném úrazu, senioři, studenti nebo .

dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor